Espace de collaboration du CIFFC
Le CIFFC coordonne le partage des ressources de lutte contre les feux pour les organismes de gestion des feux de forêt au Canada et ailleurs dans le monde. Ces ressources comprennent le personnel, le matériel, les aéronefs, les informations et l’expertise.
Dans le cadre du mandat de partage d’informations et d’expertise du CIFFC, nous faisons le pont entre des organismes de gestion des feux de forêt partout au Canada en dirigeant plusieurs comités, groupes de travail et équipes spéciales. Chaque structure collaborative à son propre champ d’action : les communications, la technologie, la prévention et l’atténuation, les activités de lutte contre les feux, etc.
Plus forts, ensemble.
Lorsqu’une structure collaborative a besoin d’aide pour la réalisation d’un projet, une équipe spéciale peut être mise sur pied afin d’orienter les travaux. Les postes vacants au sein d’équipes spéciales sont ouverts aux employés d’organismes de gestion des feux de forêt, aux chercheurs spécialisés, aux détenteurs de savoirs autochtones et à toute personne qui s’intéresse aux feux de forêt.
Une approche pansociétale est essentielle pour surmonter les défis actuels. Nous invitons quiconque souhaite participer à s’inscrire aujourd’hui.
Pourquoi se porter volontaire pour une équipe spéciale?
Connexion
Travailler aux côtés d’experts de partout au pays.
Implication
Façonner des initiatives qui orienteront la lutte contre les feux de végétation pour les années à venir.
Reconnaissance
Recevoir une reconnaissance formelle de participation que vous pouvez ajouter à votre expérience professionnelle.
Votre point de vue nous importe.
Le CIFFC s’engage à créer un environnement d’équipe spéciale qui est accessible et inclusif. Nous invitons les détenteurs de savoirs autochtones, les intervenants de première ligne et les experts de tous horizons à soumettre leur candidature.
Nous reconnaissons que ce travail se déroule sur les terres ancestrales des Premières Nations, des Inuits et des Métis, qui s’occupent de ses terres et en prennent soin depuis des temps immémoriaux. Nous avons l’objectif de favoriser des relations de confiance où le leadership autochtone fait partie intégrante de nos programmes et est valorisé comme étant fondamental à la résilience aux feux de forêt.
Si vous avez des questions ou si vous avez besoin de mesures d’accommodement pendant le processus de candidature, communiquez avec emily.friedrich@ciffc.ca.
Vous souhaitez soumettre votre candidature?
- Consultez les postes à combler dans une équipe spéciale ci-dessous. Déterminez les occasions qui correspondent à vos intérêts, à votre expertise et à vos disponibilités.
- Soumettez votre candidature. Remplissez le formulaire de déclaration d’intérêt ci-dessous, qui devrait vous demander environ cinq minutes, pour vous présenter et nous parler de vos compétences.
- Nous communiquerons avec vous. Si votre profil correspond à nos besoins, nous communiquerons avec vous pour discuter des objectifs de l’équipe et des prochaines étapes.
Occasions à combler
Your Title Goes Here
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Indice de résilience aux feux de forêt
Description du projet/livrables
- Ce projet crée un cadre national et un outil de cartographie permettant de mieux comprendre le niveau de préparation des communautés canadiennes au risque de feux de forêt. Il combinera les données existantes, notamment les facteurs sociaux, environnementaux et de planification afin de faire ressortir les régions et les populations les plus vulnérables.
- Ainsi, les gouvernements et les agences pourront mieux hiérarchiser leurs efforts de financement et de planification en matière d’atténuation pour réduire les risques liés aux feux de forêt en milieu périurbain (MPU).
Attentes de l’équipe spéciale
- Inclure la représentation d’organismes partenaires, de spécialistes et de potentiels utilisateurs finaux.
- Soutenir la conception de produits, la sélection d’un cadre et la validation de produits.
Investissement en temps à prévoir
- Réunions virtuelles, jusqu’à une fois par mois.
- Possibilité de séances facultatives en personne lors d’étapes importantes, comme le lancement du projet et le passage d’une étape à l’autre.
Durée
- Deux ans ou plus, en comprenant que la composition de l’équipe spéciale pourrait changer pendant la durée du projet.